Accueil > Formations > fiche formation

     Droit social - Ressources humaines - Formation

Assistant(e) Ressources Humaines

Cycle long

Code : 8710138

6 jours - 42 heures

Tarif : 2995 € HT

Repas inclus

Paris

 

S'initier à la gestion du personnel

certifications

Dans un environnement social réglementé, l’assistant(e) RH tient une place essentielle, tant près d’un manager opérationnel, que d’un responsable RH. Comprendre les interactions entre les différents besoins de l’entreprise et les nombreuses obligations qu’impose la réglementation du travail permet à la fois de sécuriser l’entreprise et de développer une relation sociale et humaine de qualité.

 

 

Animateur(s)

Emmanuelle LECOMTE - Experte en ressources humaines

 

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel.
• Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH.
• Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de respecter les principales obligations sociales de l'entreprise et de participer efficacement au développement des outils RH.

Module 1 : Définir la place de la fonction RH dans l'entreprise

> Voir le programme détaillé

Identifier les missions RH et leur cadre juridique

Analyser le rôle et les missions de l’assistant(e) RH en fonction des enjeux stratégiques de l’entreprise
• Les hommes : moteurs de l’entreprise

• Déterminer le périmètre de la fonction

• Distinguer les modèles d’organisation de la fonction RH selon le type d’entreprise

• Définir la position de l’assistant(e) RH

Utiliser les sources du droit social et les premières obligations

• Le Code du travail, la jurisprudence

• Les conventions collectives, les accords de branche et d’entreprise

• Le règlement intérieur et les affichages obligatoires

• La responsabilité juridique RH

Étude de cas : analyse d’un règlement intérieur

Maîtriser les obligations liées à l’emploi dans l’entreprise

Gérer les obligations d’emploi

• Handicap, réintégration et réembauche

• Salariés étrangers, discrimination

Participer au recrutement
• Sélectionner des CV
• Organiser des entretiens

• Choisir un candidat et conclure

Exercice d’application : rédaction d'une annonce et analyse d'un CV

 


Module 2 : Maîtriser la relation contractuelle du travail

> Voir le programme détaillé

Rédiger et administrer le contrat de travail

Distinguer les différents types de contrats

• Le contrat à durée indéterminée

• Les modalités du CDD, les contrats d’intérim
• Les clauses essentielles et non essentielles et les avenants au contrat

Administrer, ordonner et archiver
• Les documents liés au contrat : de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) à la paie
• Les processus ISO, les registres obligatoires

Étude de cas : analyse d'un bulletin de paie
Gérer les absences

Gérer la vie et la fin du contrat de travail

Mettre en place les outils pour gérer la carrière des salariés

• L’entretien annuel d’évaluation

• Le management par objectif

• Gérer la mobilité des salariés

Organiser la formation professionnelle continue
• De la procédure de recueil des besoins à l’évaluation post-formation

Gérer les procédures de la sanction à la cessation du contrat de travail

• L’avertissement, la mise à pied

• Le licenciement, la démission, la transaction ou rupture conventionnelle

• Le départ à la retraite

Exercice d’application : rédaction du formulaire d’une rupture conventionnelle

 


Module 3 : Gérer les relations avec les partenaires internes et externes

> Voir le programme détaillé

Cerner le rôle et les spécificités des différentes IRP

Participer à l’organisation des élections
• Du contenu à la mise en œuvre matérielle d’un accord électoral

Intégrer le fonctionnement des partenaires sociaux

• Connaître les obligations de fond et de forme pour les convocations, les négociations et les informations à communiquer

Sécuriser les relations avec les partenaires externes

Connaître les diverses obligations déclaratives et les seuils correspondants

• Formation : CPF, Fongécif, OPCA…

• Logement, handicapés, apprentissage

Gérer la relation avec l’Inspection du travail, la médecine du travail, le Conseil de prud’hommes, les mutuelles, Pôle Emploi…

•  Connaître les rôles et les pouvoirs des différents organismes

•  Maîtriser les droits et les obligations de l’entreprise

Exercice d’application : rédaction d'une déclaration d'accident du travail



Public concerné

  • Assistant(e)s des ressources humaines
  • Assistant(e)s de direction en PME assumant la charge RH ou souhaitant évoluer vers la fonction RH
  • Toute personne évoluant vers un poste d’assistant(e) des ressources humaines

 

Prérequis

Avoir une première expérience dans la fonction RH.


Blended learning
  • e-évaluation amont
  • formation présentielle
  • exercices d’intersession
  • module e-learning
  • e-évaluation aval
  • classe virtuelle
  • * classe virtuelle d'1h de 14h30 à 15h30 (convocation à 14h00)
  • module elearning complémentaire
  • communauté d’apprenants

Après cette formation :

Nous vous conseillons aussi : L'essentiel de la paie pour non-spécialistes (code 8710148)

Homologation(s)

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
accès pratique
Solutions université d'entreprise