Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et les obligations du service RH

Respecter le calendrier des formalités
• Identifier les formalités et les déclarations obligatoires
• Connaître les dates clés
Gérer le contrat de travail
• Les différents types de contrats et leurs risques majeurs
• La gestion de la relation contractuelle : en assurer le suivi
• Les formalités à l'embauche
Exercice d'application : les documents à établir lors de l'embauche. Constitution du dossier du salarié, préparation du contrat de travail et élaboration de la fiche de compétences
• Identifier les registres à tenir à jour
Administration du personnel
• La gestion administrative des salariés, de l'embauche à leur départ
• Tenir les dossiers administratifs en conformité avec les dispositions juridiques
• Assurer la gestion des absences
• Gérer le départ d'un salarié et faire son solde de tout compte
Exercice d'application : organisation et mise à jour du dossier individuel des salariés
Identifier les différents partenaires et intervenants
• Le rôle de l'inspection du travail : missions et pouvoirs de contrôle
• Connaître les affichages obligatoires
• Le rôle de la médecine du travail
• Comité d'Entreprise (CE), Délégué du Personnel (DP), Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) : leurs rôles, missions et moyens
• Optimiser la préparation des élections et des réunions
Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : portée et limites
Maîtriser le contentieux prud'homal
• Mieux comprendre la procédure
• Préparer et suivre un dossier
Test de connaissances: validation des acquis au travers d'un QCM

S'impliquer efficacement dans les missions RH

Prendre toute la mesure de l'évolution de la fonction RH
• Les nouveaux enjeux et perspectives
• Cerner le rôle de l'assistant(e) RH dans ce cadre
Participer à la gestion des compétences
• Établir des descriptions de fonctions et de missions
• Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences
• Compétences requises, acquises, à développer
• Différencier capacité, potentiel et compétences
Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH
• Agir dans une logique de client-fournisseur en interne
• Bien connaître les attentes et besoins des clients internes
Mise en situation : assistant(e) RH, relais et interface. Intervenir efficacement au quotidien, en situation exceptionnelle ou de crise
• Développer ses qualités relationnelles et savoir écouter
• Savoir dire non et négocier
• Envisager la qualité du service RH et de l'accueil
Partage d'expériences : fixation d'objectifs en terme de développement des qualités relationnelles
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM