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     Droit social - Ressources humaines - Formation

Appliquer la réforme de la formation professionnelle

Formation catalogue

Code : 8610152

1 jour - 7 heures

Tarif : 845 € HT

Repas inclus

 

Maîtriser les clés de sa mise en œuvre

La mise en œuvre du CPF soulève déjà de nombreuses questions pour les différents acteurs. Pour les bénéficiaires, il y a le problème de l'identification des formations éligibles, pour les entreprises, le financement reste un enjeu sensible. A cela s'ajoute enfin la question de la traçabilité et du suivi des entretiens professionnels. Autant de problématiques essentielles que les membres des services RH et formation doivent parfaitement maîtriser pour pouvoir informer les collaborateurs de l'entreprise et gérer efficacement la mise en place de tous ces dispositifs.

 

 

Objectifs pédagogiques

  • Cerner la nouvelle logique des financements.
  • Identifier les obligations sociales des entreprises.
  • S’approprier les nouveaux outils emploi-formation.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place les nouveaux outils et d'en optimiser la gestion.

Passer de la contribution formation à l’investissement formation

Identifier les changements de l’obligation fiscale

• Comprendre le principe de la contribution unique

• Cerner les conséquences sur le financement du plan de formation

• Identifier les clés d’un passage de l’obligation fiscale à l’obligation sociale

Test de connaissances : sur les changements majeurs dans le financement de la formation

Financer le plan de formation

• Analyser son plan de formation pour mieux le financer

• Identifier les principales solutions de financements

• Structurer son plan de formation 2016

Étude de cas : analyse de la jurisprudence relative à la responsabilité employeur

Identifier les obligations sociales renforcées

Piloter le déploiement de  l’entretien professionnel

• Organiser la mise en œuvre de l'entretien professionnel

• Articuler l’entretien professionnel biennal avec l’entretien annuel

• Définir les indicateurs clés de suivi

Organiser les relations avec les partenaires sociaux

• Intégrer les derniers textes relatifs au renforcement du dialogue social

• Identifier les thèmes de consultation et de négociation : accord d’entreprise et Base de Données Unique (BDU)

• Articuler la formation avec les obligations de GPEC

Exercice d’application : illustration de l’investissement formation dans la BDU

Évaluer les nouveaux outils emploi-formation

Comprendre le compte personnel de formation (CPF)

• Identifier les règles d’acquisition, de suivi et de comptabilisation des heures

• Distinguer les formations éligibles selon les publics : salariés et demandeurs d’emploi

• Anticiper les conséquences d’une gestion financière interne ou externe du CPF

Exercice d’application : calcul du coût du CPF en gestion interne

Cerner la place du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

• Définir les objectifs du CEP

• Identifier les intervenants dans le déploiement du CEP et leurs rôles

• Anticiper les conséquences du CEP dans l’entreprise

Exercice d’application : distinction entre CEP et bilan de compétences



Public concerné

  • Responsables formation, responsables des ressources humaines
  • Chargé(e)s de formation, assistant(e)s formation
  • Toute personne en charge de la gestion de la formation

 

Prérequis

Connaître les fondamentaux de la gestion de la formation en entreprise.


Sessions

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
accès pratique
Solutions université d'entreprise