Se préparer à animer

• Apprivoiser son trac
• Prévenir les situations inconfortables
• Assurer l'aspect logistique
Partage d'expériences : les freins et les résistances personnels

Assurer le bon déroulement de sa formation

Bien démarrer sa formation pour assurer le succès
• Les étapes clés pour rassurer l'apprenant
• Susciter l'implication des participants
Mise en situation : démarrage d'une formation
Choisir une technique de présentation
• Permettre à chaque participant de trouver sa place
Mise en situation : les techniques de présentation
Entretenir la dynamique de groupe
• Doser pratique et théorie
• Favoriser l'implication
• Assurer les transitions
• Tenir compte et s'adapter au rythme d'apprentissage
Conclure la formation
• Remettre en perspective les attentes
• Faire bâtir les plans d'action
• Faciliter la transposition

Maîtriser et adapter son comportement

Choisir un style d'animation
• Alterner le mode d'animation
Étude de cas : les styles d'apprentissage
Anticiper et gérer les situations délicates
• Gérer tous les types de participants
• Recadrer un participant
Mise en situation : les participants difficiles
Donner un feed-back constructif
Plan d'action personnel : à l'issue de la formation, les apprenants sont invités à formaliser les actions qu'ils souhaitent mettre en œuvre pour continuer à progresser et animer leur formation avec succès
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM