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Droit social - Ressources humaines - Formation

Animer une action de formation

Formation catalogue

Code : 821015

2 jours - 14 heures

Tarif HT : 1270 €

Repas inclus

Paris

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Animateur(s)

Jacqueline BONITHON - Consultante RH et fomation

Les clés d'une animation efficace et réussie

Réussir sa formation, c'est allier transmission de son expertise, une conception pédagogique adaptée à l'apprentissage et une animation efficace, dynamique et conviviale. Les nombreuses mises en situation de cette formation permettent aux participants d'être à l'aise pour animer et créer un bon climat d'apprentissage.

Cette formation en intra

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les techniques d'animation.
Développer ses compétences d'animateur.
Créer un climat favorable à l'apprentissage.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'assurer un déroulement fluide et efficace de vos séquences de formation.

Se préparer à animer

• Apprivoiser son trac
• Prévenir les situations inconfortables
• Assurer l'aspect logistique
Partage d'expériences : les freins et les résistances personnels

Assurer le bon déroulement de sa formation

Bien démarrer sa formation pour assurer le succès
• Les étapes clés pour rassurer l'apprenant
• Susciter l'implication des participants
Mise en situation : démarrage d'une formation
Choisir une technique de présentation
• Permettre à chaque participant de trouver sa place
Mise en situation : les techniques de présentation
Entretenir la dynamique de groupe
• Doser pratique et théorie
• Favoriser l'implication
• Assurer les transitions
• Tenir compte et s'adapter au rythme d'apprentissage
Conclure la formation
• Remettre en perspective les attentes
• Faire bâtir les plans d'action
• Faciliter la transposition

Maîtriser et adapter son comportement

Choisir un style d'animation
• Alterner le mode d'animation
Étude de cas : les styles d'apprentissage
Anticiper et gérer les situations délicates
• Gérer tous les types de participants
• Recadrer un participant
Mise en situation : les participants difficiles
Donner un feed-back constructif
Plan d'action personnel : à l'issue de la formation, les apprenants sont invités à formaliser les actions qu'ils souhaitent mettre en œuvre pour continuer à progresser et animer leur formation avec succès
Test de connaissances : validation des acquis à travers un QCM