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Droit social - Ressources humaines - Formation

Le Club Droit Social et RH

Formation d'actualité

Code : 23353

1 soirée - 2,5 heures

Tarif HT : onglet Dates & tarifs

Paris

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Partenaire

Les soirées trimestrielles des DRH et des juristes en droit social

Réformes, précisions et revirements jurisprudentiels, évolution des pratiques…Pas un trimestre sans que les règles du jeu ne soient modifiées. Comment suivre toute l’actualité sociale et intégrer au fil de l’année les dernières nouveautés ? Pour ne passer à côté d’aucune nouvelle obligation ou opportunité, nous vous proposons de rejoindre le CLUB DROIT SOCIAL, réservé aux professionnels des ressources humaines et du droit social.Vous intégrerez un réseau de veille et d’échange autour de quatre rencontres par an.Chaque trimestre, vous bénéficierez le temps d’une soirée des conseils pratiques des meilleurs expertset des témoignages de vos homologues confrontés aux mêmes contraintes et défis.

Cette thématique en intra

Objectifs pédagogiques

Allier réseau et formation au cours de soirées conviviales,

Se maintenir à jour en droit social et ressources humaines au fil de l’année,

Échanger avec ses pairs sur les grands sujets d’actualité

Animateur(s)

Alexandre LINDEN - Conseiller

Michèle COME - Directrice

Hervé DUFOIX - Conseiller du Directeur Général Délégu

Nicolas PRISSETTE - Journaliste

Soirée du lundi 12 mars 2012

Réformes, précisions et revirements jurisprudentiels, évolution des pratiques… Pas un trimestre sans que les règles du jeu ne soient modifiées.

Comment suivre toute l’actualité sociale et intégrer au fil de l’année les dernières nouveautés ?

Pour ne passer à côté d’aucune nouvelle obligation ou opportunité, nous vous proposons de rejoindre le CLUB DROIT SOCIAL, réservé aux professionnels des ressources humaines et du droit social.

Vous intégrerez un réseau de veille et d’échange autour de six rencontres par an.

Chaque trimestre, vous bénéficierez le temps d’une soirée des conseils pratiques des meilleurs experts et des témoignages de vos homologues confrontés aux mêmes contraintes et défis.

Deux fois par an, le Club se réunit autour d'un grand thème de la fonction RH.

L’humour est le nouveau vecteur clé de communication des entreprises, il délie l’esprit et le corps. COME INC vous en donne un échantillon en introduisant les soirées du Club RH en riant !

18h00

Spécial élections présidentielles

PRÉSIDENTIELLES 2012 : Que nous réservent les candidats ?
Le Club vous propose de faire le point sur les volets sociaux de chacun des candidats aux élections des 22 avril et 6 mai 2012.

Nicolas Prissette
Journaliste
LE JOURNAL DU DIMANCHE

18h45

La jurisprudence de A à Z

Les arrêts remarqués par Monsieur le Conseiller Linden : décryptage des tendances (programme prévisionnel susceptible d’évoluer en fonction de la jurisprudence à venir)
• Le salarié dont l’affection n’est pas prise en charge au titre de la législation sur les accidents du travail ou les maladies professionnelles peut-il engager une action contre son employeur sur le fondement du droit commun de la responsabilité civile contractuelle ?
Cass., soc., 7 décembre 2011, n° 10-22.875
• En cas de procédure de licenciement conduite par le cabinet comptable de l’employeur, le licenciement est-il de ce fait dépourvu de cause réelle et sérieuse ?

Cass., soc., 7 décembre 2011, n° 10-30.222
• Le seul fait que le salarié n’ait pas, avant son détachement, exercé des fonctions effectives au service de l’employeur qui l’a détaché, dispense-t-il celui-ci de son obligation d’assurer son rapatriement à la fin du détachement (et de le reclasser dans un autre emploi en rapport avec ses compétences) ?
Cass., soc., 7 décembre 2011, n° 09-67.367
• Désignation de délégué syndical
Cass., soc., 14 décembre 2011, n° 10-27.441
• Représentant syndical au Comité d’entreprise
Cass., soc., 14 décembre 2011, n° 11-14.462
• Apparence physique du salarié
Cass., soc., 11 janvier 2012, n° 10-28.213
Alexandre Linden
Conseiller
COUR DE CASSATION

19H30

Actualité et pratiques RH : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Pourquoi la GPEC ?
• Un moyen de travailler utilement sur le futur des emplois et des compétences ?
• Une opportunité de fédérer l'entreprise autour de ses métiers ?
• Une chance pour l'équipe RH ?
• Un moyen de faire vivre et progresser le dialogue social ?
• Un atout commercial ?

Et non, pas uniquement une obligation légale !

Hervé Dufoix
Conseiller du Directeur Général Délégué
DCNS

20h30 Cocktail

Public concerné

Tout spécialiste en ressources Humaines et/ou Droit social qui souhaite mettre à jour régulièrement ses connaissances tout en entretenant son réseau professionnel