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     Droit social - Ressources humaines - Formation

120 mn chrono pour maîtriser l'actualité sociale

Classe virtuelle

Code : 8710168

2 heures (11h à 13h)

Tarif : 190 € HT

Cliquez sur la date de votre choix :
 

Animateur(s)

Marc PATIN - LEXT AVOCATS

Anticiper les changements dans son entreprise

Qu'est-ce qu'une classe virtuelle ?

La classe virtuelle est un procédé pédagogique innovant permettant une réelle interaction entre le formateur et les participants. A distance, ils interagissent en toute fluidité et évoluent sur une plateforme modulable.
Cette formation, proposée intégralement à distance requiert quelques modalités techniques :
• Avoir une sortie audio sur son ordinateur
• Avoir une webcam

Objectifs

• Intégrer les dernières réformes en matière sociale.

• Faire le point sur les décisions jurisprudentielles récentes.

• Anticiper les conséquences de ces évolutions pour les entreprises.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'anticiper les conséquences des évolutions législatives et jurisprudentielles en matière sociale au sein de votre entreprise.

Pour qui ?

• Juristes en droit social

• Collaborateurs de la fonction ressources humaines

• Toute personne souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail

Prérequis

Avoir des connaissances en droit du travail.


Programme

60 minutes pour décrypter les dernières évolutions de la législation sociale

• Cerner les nouvelles règles d’organisation du travail : forfait-jour, modulation du temps de travail

• Définir les contours du licenciement économique

• Décrypter le contenu du compte personnel d’activité

15 minutes pour faire le point sur l’actualité jurisprudentielle en matière de rupture du contrat de travail

Étude de cas : analyse de la jurisprudence précisant les contours de l’obligation de reclassement à la charge de l’employeur en matière de licenciement économique

• Faire le point sur le licenciement pour inaptitude physique suite à la loi Rebsamen

45 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques à adopter pour prévenir les risques en matière de :

• Santé et sécurité au travail

• Relations avec les représentants du personnel et négociation sociale

Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

 


 

 

 
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