Accueil > Formations > fiche formation

     Droit social - Ressources humaines - Formation

120 mn chrono pour découvrir les règles essentielles du recrutement

Classe virtuelle

Code : 8710169

2 heures (11h à 13h)

Tarif : 190 € HT

Cliquez sur la date de votre choix :
 

Animateur(s)

Charlotte BRAND - Consultante en ressources humaines

Optimiser le processus de recrutement au sein de son entreprise

Qu'est-ce qu'une classe virtuelle ?

La classe virtuelle est un procédé pédagogique innovant permettant une réelle interaction entre le formateur et les participants. A distance, ils interagissent en toute fluidité et évoluent sur une plateforme modulable.
Cette formation, proposée intégralement à distance requiert quelques modalités techniques :
• Avoir une sortie audio sur son ordinateur
• Avoir une webcam

Objectifs

• Choisir parmi les techniques de recrutement, les outils les plus adaptés à l’entreprise dans le respect du principe de non-discrimination à l’embauche et de l’égalité de traitement.

• Connaître et respecter les étapes de l’entretien de recrutement

• Analyser le comportement des candidats et adopter la meilleure posture

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous connaîtrez les différentes étapes du processus de recrutement et les règles essentielles de la conduite d'un entretien de recrutement.

Pour qui ?

• Toute personne devant recruter de nouveaux collaborateurs ou évoluant au sein d’un service RH.

Prérequis

Avoir la responsabilité d’une mission de recrutement.


Programme

60 minutes pour acquérir les règles essentielles du recrutement

• Définir la stratégie de recrutement de l’entreprise et la stratégie de recherche des candidats.

• Définir le besoin et lister les principaux critères de recrutement.

• Analyser les dossiers de candidature et connaître les différentes étapes de l’entretien de recrutement.

• Connaître les différents types de questions à poser, les thèmes à aborder et les outils complémentaires à l’entretien.

15 minutes pour s’exercer sur son poste

Les participants mettent en pratique les conseils vus durant la première heure et s’exercent sur différentes problématiques liées au recrutement.

Exercices d’application: définition d’un besoin de recrutement, optimisation du sourcing, sélection des candidatures, prise de décision d’une embauche

45 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques et astuces

Partage d'expériences : la gestion d’un recrutement

• Identifier les difficultés de chacun dans le pilotage des missions de recrutement : gestion du temps, compréhension du contexte dans lequel va s’opérer le recrutement (définition du besoin, listing des critères de recrutement…)

• Savoir identifier le bon profil, comprendre la motivation d’un candidat, savoir objectiver sa décision.


 

 

 
Contact - tél : 01 44 09 25 08
accès pratique
Solutions université d'entreprise