Formation Droit social & GRH

801001		Droit du travail (niveau 1) Le contrat et les partenaires
801057		Droit du travail (niveau 2) Perfectionner sa pratique
801077		Avoir les bons réflexes juridiques Spécial responsables RH
801035		Cycle Long - L'essentiel du droit social Maîtriser le cadre juridique et gérer les relations collectives
801003		Conclure et exécuter le contrat de travail La vie du contrat
801087		Modifier et rompre le contrat de travail Démarche et procédure
801013		Contrat de sous-traitance et d'externalisation Sécuriser ses pratiques
801004		CDD et intérim : sécuriser leur gestion
801008		Accident du travail, maladie, absentéisme Gérer au mieux leurs impacts sur le contrat de travail
801073		Inaptitude et reclassement du salarié Sécuriser ses procédures
801009		Licenciement pour motif personnel Sécuriser ses pratiques
801010		Licenciement économique Maîtriser la procédure étape par étape
801084		Expatriation, détachement et impatriation Maîtriser les règles de la protection sociale
801011		Rupture conventionnelle, rupture amiable et transaction Comment bien négocier ses accords
801031		Expatriation et détachement Gérer les salariés en mobilité internationale
801063		Mieux concevoir les packages de rémunération
801039		Rémunération des cadres dirigeants Sécuriser son dispositif
801042		Stock-options/actions gratuites Choisir son dispositif et le mettre en place
801040		Épargne salariale, épargne retraite Pour favoriser l'esprit d'entreprise
801041		Prévoyance complémentaire Offrir les meilleures garanties à ses salariés
801030		Gestion des retraites et préretraites Bien préparer le départ de ses salariés
801080		Réglementation de la protection sociale Maladie, accidents, invalidité…
801012		Maîtriser le risque pénal en droit du travail Responsabilité, infractions et sanctions
801006		Mettre en place des délégations de pouvoirs efficaces De la rédaction au suivi
801098		Le contentieux des représentants du personnel Délit d'entrave, droit d'alerte, expert…
801060		Prévenir le harcèlement Le rôle du manager
801061		Le risque de discrimination L'anticiper et le corriger
801014		Maîtriser les spécificités du contentieux prud'homal Se préparer et se défendre
801016		Prévenir et gérer un contrôle URSSAF Risques et procédure
801044		Assistant(e) RH S'initier à la gestion du personnel
801072		Sécuriser les aspects juridiques de la gestion du personnel Les bonnes pratiques
801086		Réussir le recrutement Les bonnes méthodes
801076		International Recruitment in English
801085		Superviser le service paie En fiabiliser le fonctionnement
801022		Conduire un audit social Démarches et méthodes
801023		Contrôle de gestion sociale Acquérir une véritable méthodologie
801024		Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux Enjeux, outils et indicateurs
801091		Construire et interpréter le bilan social Outil d'information et d'analyse
801067		Réduire son taux d'absentéisme
801079		Accidents du travail et maladies professionnelles Avoir les bons réflexes et en maîtriser les coûts
801036		Cycle long- L'essentiel de la fonction RH Se positionner et maîtriser les outils RH
801081		L'essentiel des RH pour managers Soyez le DRH de votre équipe
801083		Les fondamentaux de la GRH du cadre juridique à la performance d'entreprise
801033		International human resources in English
801027		Gestion des compétences Enjeux, diagnostic, solutions et déploiement
801071		GPEC Construire et faire vivre son accord
801092		Gérer la mobilité interne
805014		Réussir ses entretiens annuels d'évaluation Outils et méthodes au service du manager
801050		Le DIF L'utiliser à bon escient
801051		Le plan de formation Le étapes clés
801053		Assistant(e) du responsable formation Les missions clés
801052		Bien gérer son budget formation Optimiser les sources de financement
801002		Piloter la mise en oeuvre d'actions de formation De la conception du cahier des charges à l'évaluation de l'action
801094		Formation professionnelle continue Maîtriser la réglementation
801068		Intégrer les dispositifs de professionnalisation dans ses chantiers RH
801099		Formation de formateur- Cycle long Les compétences clés du métier de formateur
801005		Concevoir une action de formation Les bases de l'ingénierie pédagogique
801015		Animer une action de formation Les clés d'une animation efficace et réussie
801075		Formation de formateurs occasionnels Développer ses capacités à concevoir et à animer une action de formation
801017		Piloter la mise en place d'une e-formation ou d'un dispositif mixte Étapes et méthode
801056		Représentants du personnel Missions, moyens d'action et fonctionnement
801064		Présider le CHSCT Faire vivre la politique sécurité dans l'entreprise
801021		Informer et consulter le CE Connaître ses obligations
801070		Réussir les élections professionnelles Sécuriser le process
801019		Négocier avec vos partenaires sociaux Réussir ses accords
801007		Construire un accord collectif Préparer, rédiger et faire appliquer l'accord
801069		Présider le Comité d'Entreprise Les bonnes pratiques
801026		CHSCT Ses missions et ses moyens
801074		Faire face aux risques psychosociaux Stress, harcèlement, dépendances, violences
801093		Santé et sécurité au travail, rôle de la fonction RH
804028		Mettre en place une démarche de prévention à partir de son document unique
804039		Découvrir la réglementation santé/sécurité (niveau 1)
804040		Maîtriser la réglementation santé/sécurité (niveau 2) Perfectionnement pour managers
801095		Les délégués du personnel Réussir son mandat
801096		Les élus du Comité d'Entreprise
801097		Les membres du CHSCT
801058		Droit social pour managers Maîtriser la réglementation et adapter son relationnel
801078		Managers, optimisez vos relations avec les représentants du personnel Pratique et cadre légal
805073		Recruter et intégrer des collaborateurs au sein de son équipe En complémentarité avec les RH
805081		Manager la diversité Faire des différences la richesse de son équipe
801088		RH et droit social pour PME Tout ce que vous devez savoir en l'absence de DRH
801089		Diagnostic et pilotage social pour PME
801090		Les représentants du personnel en PME

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